Le principe qui est au cœur de la démarche d’évaluation de l’OIDD est que l’ensemble du personnel de l’OIDD et des partenaires des programmes sont responsables de la gestion axée sur les résultats.

L’objectif de l’évaluation à l’OIDD est de promouvoir la responsabilité et l’apprentissage afin d’améliorer les performances des programmes et politiques de l’Organisation. Les évaluations permettront à l’OIDD de prendre des décisions informées en lui fournissant ainsi qu’à ses partenaires des informations opportunes, objectives et factuelles sur les performances des politiques, programmes et activités. Elles permettent également de rendre l’OIDD et ses partenaires de programme responsables des performances et des résultats.
L’unité Évaluation de l’OIDD vise à renforcer les capacités de l’Organisation à catalyser la réforme juridique dans les pays en développement et en transition en garantissant des évaluations de haute qualité qui :

• jaugent les résultats des programmes et politiques de l’OIDD
• promeuvent la responsabilité en matière de choix et de performances
• contribuent à l’apprentissage organisationnel et mutuel 

L’unité Évaluation a deux fonctions:

• évaluer de manière indépendante l’efficacité des programmes et politiques de l’OIDD
• établir des normes et des directives d’évaluation afin de garantir une évaluation crédible, utile et impartiale des résultats obtenus par l’OIDD, et s’assurer que ces normes sont respectées